Perché fai quello che fai?
In un modo o nell’altro, ogni persona ha caratteristiche diverse…ognuno di noi ha un modo di pensare differente ed è fondamentale che riusciamo a capirci tra di noi per evitare malintesi, liti e per vivere una vita piena di soddisfazioni.
Molte volte sentiamo di non essere compresi dagli altri e pensiamo che siano loro a sbagliare perché è più facile assumere di avere ragione noi stessi. È importante cambiare la nostra mentalità! Da un’altra prospettiva, un angolo diverso, la cosa tante volte sembra completamente diversa. E utile aprire la nostra mente ad assimilare punti di vista divergenti dai nostri e, per riuscire a fare questo, è imperativo capire ma soprattutto accettare e gestire le diversità degli altri e capire noi stessi in primis.
Ci sono molti modi mediante i quali si può identificare il proprio stile di gestione, ma la valutazione comportamentale tramite il modello 
viene considerato da molti studiosi di psicologia e marketing la più efficace. In realtà il concetto di “personalità” include molto più dei nostri comportamenti, poiché è anche formata da un amalgamento dei nostri valori, le nostre credenze, il carattere, il temperamento e molto altro ancora. Di conseguenza, il test è un esame dell’individuo molto più complesso della moltitudine di test di personalità che esistono lí fuori. In parole povere, il test è una valutazione comportamentale che come base spiega come una persona fa quello che fa e il perché dietro alle sue azioni.
ti da gli strumenti per capire il ‘come gestire le azioni e reazioni’ di te stesso e degli altri che ti circondano, in quanto esamina il modo in cui il nostro stile comportamentale influisce sul modo in cui comunichiamo, completiamo le attività e interagiamo con gli altri.
Potresti pensare che, in questa fase della tua vita, dovresti già aver capito quale stile di gestione adoperi in certe situazioni. Ma, vogliamo svelarvi un segreto…non é cosi facile! é uno strumento màgico che ti può aiutare a migliorare le tue capacità comunicative con te stesso e con il mondo intero. Ovviamente é fondamentale conoscere te stesso e riconoscere quello che ti fa re-agire più fortemente. Non tutti abbiamo il dono innato dell’autoconsapevolezza, e quando pensiamo di averlo, di solito, la percezione di noi stessi non coincide con la realtà della situazione per poter lavorare in modo più efficace con i tuoi clienti, i tuoi dipendenti, i tuoi capi e i colleghi.
Come funziona?
Il processo in sé è abbastanza semplice. Rispondi a delle domande entro 7 minuti. Poi verrà generato un resoconto dei tuoi risultati che spiegherà con moltissimi dettagli il significato ed il valore delle risposte che hai dato.
è un acronimo per: “dominante”, “influente”, “stabile”, “coscienzioso”. Queste sono le quattro categorie del test che rappresentano i quattro principali fili conduttori del comportamento. Nel modello non esiste un risultato buono e uno meno riuscito, alto o basso, positivo o negativo, poiché ci sono pro e contro, come in tutto d’altronde. Non importa concettualmente quale sarà il risultato del test. La cosa fondamentale di è l’interpretazione di questi risultati tramite un Consulente e un piano d’azione per un cambio appropriato nel comportamento della persona per sfruttare al meglio le proprie doti naturali.
Come può il test aiutare te e coloro che ti circondano?
In breve, i risultati del possono aiutarti a migliorare la produttività nel lavoro, la comunicazione e comprensione con gli altri e il lavoro di squadra. Tramite il test puoi imparare moltissime cose riguardo te stesso e su come i tuoi comportamenti possono essere percepiti dagli altri. Quindi, in un certo senso, questo test ti può portare ad una più spinta autoconsapevolezza e percezione esterna di te. Vedere i risultati può darti una migliore comprensione delle altre persone, da dove provengono e come comunicare meglio con loro, chiunque siano: i tuoi amici, la tua famiglia, i tuoi clienti o la squadra di lavoro.
La ricerca scientifica alla base delle valutazioni è stata in grado di individuare le caratteristiche chiave di ogni stile comportamentale. Queste vanno dal ritmo del tuo discorso, alla tua camminata ed i tuoi gesti, all’aspetto della tua scrivania e del tuo ufficio fino alle parole che usi spesso e al tono della tua voce. Il modello fornisce un linguaggio universale e facilmente comprensibile che si può utilizzare per comprendere meglio se stessi e gli altri. Tu puoi scoprire come reagisci al conflitto, cosa ti motiva, cosa ti provoca stress e come risolvi i problemi. Il test ti può anche dare consigli su come adattare i tuoi comportamenti per riuscire ad interagire meglio con gli altri – all’interno di un gruppo di lavoro, una relazione di vendita, una posizione di leadership o altre relazioni.
Il Test analizzato da un professionista ha il potenziale di migliorare le tue relazioni di lavoro riconoscendo le esigenze di comunicazione dei membri del team, facilitando il lavoro di squadra e insegnandoti il potere che i conflitti possono avere quando sono pacifici e produttivi. Inoltre, ti permetterà di gestire in modo più efficace comprendendo le disposizioni e le priorità dei dipendenti e dei membri del team, e di sviluppare maggiori capacità di vendita identificando e rispondendo agli stili dei clienti. L’elenco di controllo fornisce sia “Modi per comunicare” che “Modi per NON comunicare”.
Perciò, con avrai la possibilità di rivalutare criticamente alcuni dei tuoi comportamenti come anche quelli delle altre persone, e quindi rivalutare se vale la pena tenere certe persone nella tua vita oppure no, o – se quest’ultima non è un’opzione – come sfruttare al meglio la mutua interazione. Il segreto per massimizzare ciò che si impara da questo test è di cercare di adattare il proprio stile/i propri stili per essere ascoltati e compresi veramente.
Quindi?! Sei pronto ad avere più chiarezza riguardo ai rapporti che hai con te stesso e con gli altri nella tua vita sia privata che lavorativa? info@auracoachingacademy.com